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坚持以“职位价值、绩效表现、个人能力、市场水平”(3P1M)为标准的付薪理念。




构建“薪酬、福利、工作生活平衡、绩效与认可、学习与职业规划、年度评优”六大报酬要素互通互融的全面薪酬激励体系。


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